如何留住優秀幼師？全國政協委員來支招！

全國政協委員北京師范大學教育學部教授劉認為，我國幼兒教師隊伍的現狀是數量不足、素質不高、待遇偏低，已成為當前制約我國學前教育健康發展的瓶頸問題。

據調查，從2019年開始，我國適齡兒童數量將達井噴趨勢，至2021年適齡兒童將增加1500萬，幼兒園預計缺失11萬所，幼兒教師和保育員的缺口將達到驚人的300萬！

此外，幼兒園在面對如此巨大的缺口現象之下，“壓力大”、“工資低”使得大量幼師不得不選擇“跳槽”、“轉行”，中國在過去5年時間里，流失了高達83萬名優秀幼兒園老師，相當于每年有40%的幼師從原崗離開。

一方面是幼師缺口不斷增大，另一方面是幼教人才持續流失。原因何在呢？

幼師離職原因調查

1、壓力大，檢查、考核繁多

超過半數的幼師表示每日工作時間在8—10小時，超過五分之一的幼師表示，每日工作時間超過10小時。

幼師白天要看護好幾十個精力旺盛的孩子。下了班還有忙不完的案頭工作和家長工作，以至于連陪伴家人的時間也沒有。

2、待遇低，生活質量無法改善

據調查，全國幼師的平均月薪在3000元左右，比全行業平均低10%-30%，各地市及鄉鎮幼兒園的幼師月薪不超過2000元。

較低的薪酬待遇讓幼師成了“月光族”，更別說贍養父母。“工資低”也成為幼師離職的首要原因。？

3、誤解多，缺乏安全感

孩子都是每個家庭的掌上明珠，父母們對于孩子的過度關愛成為了壓倒幼師的最后一根稻草，每日工作繁忙，一旦孩子有什么不對勁就膽戰心驚，造成幼師們心理壓力過大。而事實上我們都明白：錯的是個人，并不是整個職業。

幼師離職會造成什么后果？

1、不利于孩子的成長

幼師離職意味著孩子們要換老師，幼兒年齡小，適應能力也弱，換老師帶來的心理落差會讓孩子產生不安全感，影響正常的幼兒園學習和生活，不利于自身成長。

2、幼兒園師資實力下降

幼師離職，不僅會加重其他幼師的工作，更影響整個團隊的士氣。尤其骨干教師的離開，會直接影響幼兒園的教學水平和口碑宣傳。

3、幼兒園招聘門檻降低

幼教人才流失，幼兒園出現招工荒，只能自降門檻，讓一些不符合從業標準的人也進入了幼兒園，不僅影響教學質量，也成為行業負面新聞的“始作俑者”。

首先，當然要扭轉過去對幼師工作的種種誤解，“尊重和認同幼兒教師工作的專業性”，全社會尊重幼師、愛護幼師。其次，要采取措施加強幼師培養，增加師資儲備和供給，不斷提升幼師整體素養特別是專業水平，在更高水平上滿足幼兒教育事業發展提升的需求。此外，還要加大投入，著力解決幼師編制缺、待遇低的突出問題。讓廣大幼師有為也“有位”，有編制還有相當的待遇，以進一步增強其職業認同感，使她們能夠安心教學，更加愛崗敬業。

如何留住優秀幼師？

1.加強幼師培養，增加師資儲備和供給

不斷提升幼師整體素養特別是專業水平，對骨干幼師進行提拔，鼓勵其向更高的職位發展，，在更高水平上滿足幼兒教育事業發展提升的需求。

2.增加幼教投入，提高幼師待遇

希望政府和有關部門能增加幼教投入，關注幼師待遇和編制問題，加大幼師學習培訓補貼力度，促進幼師專業成長，為幼教行業培養并留住更多人才。

3.通過法律保障幼師合法權益

據報道，教育部正在就學前教育立法進行調研，已經啟動程序，為學前教育依法辦園、規范管理提供法治保障。幼師的合法權益也會得到更有效的保障。

4.希望家長和社會多一些理解

絕大多數老師都是愛孩子的，如果發生了家園矛盾，希望家長多一些理性，少一點指責，多一些信任，少一些質疑。

希望媒體不要報道未經證實的負面新聞，因為這會給幼教行業帶來更大危害，最終受傷的是孩子！

改善這一局面，需要多方發力，共同協作，例如行業內的自我調整、出臺相關政策予以關心和保護，以及社會大眾和家長對幼兒老師工作的理解和支持。

本文來源于網絡，如涉及侵權請聯系我們刪除

本文來自于幼兒教育網-/index.php如您在生活中有育兒或者幼教方面的困惑，請關注幼兒教育網官方微信賬號（youerjiaoyuwang）育棟教育官方微信號（yudongqiqiaoban）直接說出你的問題，將會有國內知名的幼教專家幫您答疑解惑，讓您的孩子得到健康快樂的成長。